分かれば東大レベル！アメリカの人気戦略コンサルの採用試験の問題、あなたならどう答える？
多くの東大生が羨む外資系企業の選考方法は？
東大生に人気のアメリカの戦略コンサルタントがある。一時期は東大生しか採用しない企業もあったようで、就活市場では狭き門と考えられ、その就活偏差値もトップクラス。その初年度の年俸は、筆者が東京国税局を辞めずに40歳になった場合と同程度だ。22、23歳の何もできない社員でもそれだけもらえ、転職市場でも引く手数多。日本企業で働くのが虚しくなる。
さて、このような外資系企業の採用の一例を紹介すると、 WEBテスト→合格→面接2回→通過→インターン→内定となっている。インターンとは名ばかりで、会社の売上に貢献するような作業はやらず、選考のために与えられたモデルケースの課題解決をさせられることがある。
今回はこのインターンで出された課題を紹介する。良い答えが出せれば、東大の中で「賢い」と言われるレベルかもしれない。
▶東大生はどう回答した！？インターンで出された課題
この記事は
芸人・元国税局職員
さんきゅう倉田
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