東大生が断言。就活で「コミュニティに選抜される人の特徴」は、体育会とあと一つは
最初から行くつもりのない会社であっても、インターン中に学びがなければ、撤退されちゃうよね。ぼくは自分から見たら赤ちゃんみたいな他の学生や社員に学びを与えにインターンに参加しているわけじゃないからね。
一般的な大学生が志向する日本の多くの企業はサマーインターンを実施しているけど、これに行かなくても就職活動にはエントリーできるんだ。「インターンへの参加は選考に関係ありません」と公表している企業も多い。
ただ、インターンに行くと社員がメンターになってくれるし、社員と面談した回数を記録している企業もあるから参加したほうが有利だよね。人事に顔を覚えてもらえるのは大きいし、志望度の高さを見せられる。
知っている顔だと、良い方向にバイアスがかかるからね。
外資の場合は、インターンに行かないという選択肢はないかな。」
大学生、とくに東大生でないと分からない就活事情。次回のインタビューでは外資系企業のインターンや早慶の就活における差について聞いた。
■編集部より
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この記事は
芸人・元国税局職員
さんきゅう倉田
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