「生理なので仕事を休みます。」は認められる？生理休暇に関する法律とは

生理の辛さは人によって個人差がありますが、症状が重い人にとっては仕事にいくのも困難なほどの大問題です。

たとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます…』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな！』とあっさり却下されてしまいそうです。

女性は観念してこの辛さと付き合っていかなければならないのか…悲観しそうになりますが、実際はそうではありません。『生理が辛い日は仕事を休んでよい』と国が認めているのです。

この記事では『生理の日は仕事を休んでもいい！』について説明したいと思います。

生理の日は仕事を休んでもいい！

『私が総理大臣になったら、生理の日は仕事を休んでもいいっていう法律を作る」なんて冗談で思い浮かべたことはありませんか？実はそんな法律、もうあります。下記の文章を読んでみてください。

(生理日の就業尾が著しく困難な女性に対する措置)

使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

引用元：労働基準法　第六十八条

しっかりと書いてありますよね。生理が辛い日は仕事を休んでもいいのです。ただ『就業が著しく困難な女性』とありますから、本当につらい日だけということですね。

生理休暇は有休扱いなの？欠勤扱いなの？

国が生理休暇について定めているのは『休んでいいかどうか』の部分までなので、『生理休暇で休んだ日が有休になるかどうか』は会社次第のようです。

• 生理が辛ければ休むことはできるが、欠勤扱いとなり、給料は休んだ分に応じて減額する
• 月1日まで有休扱いとするが2日目以降は欠勤扱いとする

上記は会社で定めた生理休暇についてのルールの例です。日本には『ノーワーク・ノーペイの原則』というものがあり、有休でないかぎり、『従業員が仕事を休んだ日、遅刻・早退した時間分の給料』は支払わなくてよいのです。生理休暇もそれにのっとり、「休んでもいいけど、休んだ分の給料はあげないからね。」というのが一般的でしょう。

生理休暇で休んだ人の評価を下げるのは法律違反

労働基準法第68条にあるとおり、生理休暇は従業員に与えられた権利なのです。なので、生理休暇を取ったことを理由に人事評価を下げたり、懲戒処分をしたりするのは法律違反です。

ただし、『就業が著しく困難な女性』とありますので、就業可能な場合は取得できません。例えば、生理休暇を取得したのに友達に会うなどしていた場合(いわゆるズル休み)、処分を受ける可能性がありますので注意してください。